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Diagnóstico del nivel de madurez de tu proceso HSE

¿Sabes cuál es el nivel de madurez de tu empresa en cuanto a Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Contesta la siguiente encuesta y de manera privada te daremos tus resultados y un diagnostico
que será tu carta de navegación en el proceso de mejora de HSE.

El Safety Culture Maturity Model (SCMM) fue desarrollado por el Keil Centre y patrocinado por el Health and Safety Executive (HSE) del Reino Unido, dentro del informe Offshore Technology
Report OTO 2000/049. Este modelo permite evaluar la madurez de la cultura de seguridad en una organización y planificar mejoras sistemáticas, Tomando esta referencia bibliográfica hemos desarrollado un paquete de preguntas, basados en nuestra experiencia, que te permitirán entender el estado actual de tu proceso.

Ficha Técnica

• Nombre del instrumento: Encuesta de Madurez en Cultura de Seguridad
• Basado en: Safety Culture Maturity Model (SCMM) – Offshore Technology Report OTO 2000/049 (HSE, Keil Centre)
• Objetivo: Evaluar el nivel de madurez de la cultura de seguridad en una organización a través de 10 dimensiones clave.
• Número de preguntas: 30 (3 por dimensión)
• Escala de respuesta: Likert de 1 a 5 (1 = Totalmente en desacuerdo / 5 = Totalmente de acuerdo)
• Población objetivo: Todos los niveles de la organización (directivos, mandos medios, operativos).
• Método de análisis: Promedio de respuestas por categoría y correspondencia con niveles de madurez.

Confidencialidad de las respuestas

 De conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos personales (Ley 1581 de 2012 y normas concordantes en Colombia, o su equivalente en otras jurisdicciones aplicables), garantizamos que toda la información suministrada en esta encuesta será tratada de manera estrictamente confidencial.
Los datos recolectados serán almacenados en sistemas seguros y utilizados únicamente con fines de análisis estadístico y de investigación sobre la madurez de la cadena de suministro. En ningún caso se divulgará, cederá ni transferirá información individualizada a terceros sin la autorización previa y expresa del titular.
Los resultados se presentarán de manera agregada y anónima, imposibilitando la identificación de personas u organizaciones específicas. Con la aceptación y diligenciamiento de la encuesta, el encuestado autoriza el tratamiento de sus datos conforme a los fines aquí descritos.

Disclaimer

​Esta encuesta forma parte de un ejercicio de diagnóstico de madurez en la gestión de HSEQ (SCMM). Los resultados obtenidos no constituyen asesoría legal, técnica ni comercial, y deberán ser interpretados como una referencia general del estado de madurez de la organización encuestada. La entidad responsable de la encuesta no asume responsabilidad por decisiones tomadas a partir de la información recolectada, siendo estas responsabilidad exclusiva de cada organización participante.


Nombre de su empresa *

Cual es su nombre y apellido? *

Cual es su Cargo? *

Correo electrónico para enviarle su resultado *

Página Web de tu empresa *

1. La alta dirección comunica regularmente que la seguridad es un valor central, incluso cuando implica costos o retrasos en la producción. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo 

2. Cuando se reporta un problema de seguridad, la dirección actúa de manera rápida y visible. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo 

3. Los líderes senior participan de forma activa en actividades de seguridad (ej. recorridos, charlas, inspecciones). *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo 

4. La información sobre incidentes, lecciones aprendidas y riesgos se comparte de manera clara y oportuna en todos los niveles. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

5. Existe confianza en que los reportes de seguridad llegarán a la dirección sin ser minimizados ni ignorados. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

6. Los trabajadores reciben retroalimentación concreta después de levantar inquietudes o reportar condiciones inseguras. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

7. La organización deja claro que la producción nunca debe estar por encima de la seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

8. Si surge un conflicto entre cumplir metas de producción y trabajar seguro, prevalece la seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

9. Los equipos cuentan con tiempo y recursos suficientes para realizar tareas seguras sin presión excesiva. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

10. Los incidentes y casi-accidentes se investigan para aprender, no para buscar culpables. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

11. Las lecciones aprendidas se traducen en cambios reales en procedimientos, entrenamientos o recursos. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

12. Existe un ambiente donde se pueden discutir errores abiertamente y convertirlos en oportunidades de mejora. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

13. Los recursos asignados a seguridad (personal, presupuesto, equipos) son suficientes para garantizar condiciones seguras. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

14. Se priorizan las inversiones en seguridad al mismo nivel que otras áreas clave del negocio. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

15. La empresa asegura que los equipos de protección, herramientas y sistemas estén disponibles y en buen estado siempre. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

16. Los trabajadores son consultados y participan en decisiones relacionadas con seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

17. Existe un sistema para recoger y aplicar sugerencias de los trabajadores sobre mejoras en seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

18. La fuerza laboral se siente parte activa en la construcción de la cultura de seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

19. La mayoría de los trabajadores considera que la seguridad es una responsabilidad compartida entre todos. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

20. En la organización se percibe de manera consistente que la seguridad tiene prioridad sobre otros objetivos. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

21. Los valores de seguridad son coherentes y se aplican de la misma manera en todas las áreas o proyectos. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

22. Los empleados confían en que la dirección actuará de manera justa cuando se reporta un incidente.. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

23. Existe confianza mutua entre supervisores y trabajadores respecto a decisiones relacionadas con seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

24. Las personas creen que pueden hablar de riesgos sin temor a represalias o juicios. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

25. Los trabajadores sienten que su bienestar y seguridad influyen en las decisiones de la empresa. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

26. La organización mantiene un ambiente de trabajo justo, donde la seguridad no se ve afectada por conflictos laborales. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

27. Existe satisfacción laboral relacionada con la forma en que la empresa maneja la seguridad. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

28. La capacitación en seguridad está adaptada a los riesgos específicos del trabajo de cada persona. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

29. El entrenamiento se actualiza periódicamente para incluir nuevas lecciones aprendidas y tecnologías. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo

30. Después de la capacitación, los trabajadores se sienten competentes para identificar riesgos y trabajar de forma segura. *

Conteste de acuerdo a su opinión de experto de su empresa, siendo 1. Totalmente desacuerdo y 5. Totalmente de acuerdo
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